Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель отменить соглашение о дистанционной работе, если сотрудник плохо работает

© Elada / Фотобанк Фотодженика

Минтруд России ответил на вопрос, вправе ли работодатель отменить соглашение о дистанционной работе на условиях неполного рабочего времени с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, если она плохо работает. К имеющемуся трудовому договору стороны заключили допсоглашение о таком временном порядке работы сроком на 10 месяцев (Письмо Минтруда РФ от 1 июня 2023 г. № 14-6/ООГ-3853).

Чиновники пояснили, что для изменения режима рабочего времени необходимо достижение согласия между работодателем и работником, за исключением случаев, связанных с изменением организационных или технологических условий труда.

Соответственно, в рассматриваемой ситуации дополнительное соглашение о работе в дистанционном режиме может быть расторгнуто раньше указанного в дополнительном соглашении срока только по соглашению сторон трудового договора.