Новости. Дисциплинарная ответственность

Сотрудника пытались привлечь к дисциплинарной ответственности за то, что он использовал мебель для доступа к аппарату, создав угрозу получения травмы на производстве.

Такие погодные явления не считаются уважительными причинами для самовольного увеличения сотрудником продолжительности отдыха.

По нормам снабжения Вооруженных Сил РФ это госпиталь должен был ежегодно выдавать работникам новые медицинские костюмы.

Врач не смогла отменить через суд приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

К таким должностным лицам меры ответственности применяются только по итогам заседания специальной комиссии.

А в некоторых случаях и возбудить уголовное дело.

Речь идет о ситуации, когда сотрудник не хочет идти в отпуск по графику.

Температура на рабочем месте была выше допустимых величин и достигала 31°С.

Если выяснится, что работник режимно-секретного подразделения выезжал заграницу без разрешения, его паспорт могут изъять, а самого привлечь к ответственности.

Напомним, ВС РФ еще в 2019 году приходил к выводу, что снегопад может быть уважительной причиной не выйти на работу.

В данном деле главбуху объявили замечание за то, что за две недели она не обеспечила разработку положения о проведении инвентаризации в учреждении.

Врачу-хирургу объявили замечание за опоздание на работу, через 3 дня – замечание за задержку времени приема пациента, затем – выговоры за отказы от командировок, после чего уволили, врач обратилась в суд с иском о признании действий работодателя незаконными.

Увольнение истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признали незаконным, так как в действиях работника отсутствовал признак неоднократности.

Видеонаблюдение может применяться только в таких целях, как эффективность производства, контроль и учет рабочего времени работников, рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда.

Апелляционный суд указал, что дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные виновные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

К такому выводу пришел Третий КСОЮ.

Один закон действует с 10 июля 2023 года, а второй вступит в силу с 21 июля 2023 года.

Так как дисциплинарный проступок был зафиксирован около 15 часов, а рабочий день заканчивался в 16:30, суд пришел к выводу о том, что применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения несоразмерно тяжести и обстоятельствам совершенного проступка.

В ФПА РФ подвели итоги деятельности института адвокатуры в 2021 году и обсудили возможные изменения ее законодательного регулирования.

Об этом свидетельствуют ст. 315, 316, 317 ТК РФ и разъяснения Роструда и Минфина России.

Объем информации из реестров, публикуемой в открытом доступе, будут определять палаты регионов.

На это указал ВС РФ, рассматривая дело, в основе которого — попытка работодателя взыскать с материально ответственного лица ущерб за недостачу имущества.

Соответствующие поправки подготовлены в закон о противодействии коррупции.

Учредителю не удалось отменить дисциплинарное взыскание.

Так решил суд, рассмотрев иск сотрудника полиции, требующего отменить дисциплинарное взыскание, объявленное ему по результатам проверки вышестоящего органа.

В итоге суды пришли к выводу о необходимости удовлетворения требований работницы о признании незаконным ее увольнения и восстановлении ее на работе.

Подготовлено три документа.

Дело было отправлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, которому теперь и предстоит как-то решать эту проблему.

Судья ВС РФ не усмотрел в решениях нижестоящих инстанций нарушения норм материального и процессуального права и отказался передавать дело на рассмотрение Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ.

В рассмотренном судом деле он не оспаривал наличие основания для выговора, но пытался опротестовать порядок наложения взыскания.

Соответствующий законопроект, подготовленный Минздравом России, размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Переход компаний на удаленный режим работы выявил риски, о которых следует обеспокоиться заранее при переходе на дистанционный формат работы.

При этом инспекторы порекомендовали проверить трудовой договор и ЛНА о премировании на предмет того, чтобы в них выплата премия не фигурировала как безусловная обязанность работодателя.

Хотя в судебной практике встречаются и противоположная позиция.

В суде был рассмотрен спор о правомерности привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

По мнению ведомства, рекомендованные позиции целесообразно закреплять в распорядительных документах организации.

Банк России советует финансовым организациям разработать стандарты реализации финансовых инструментов и услуг.